Falta de sintonía entre cúpulas sindicales y trabajadores?
Ioseba Villarreal, ELAko negoziazio kolektiboko arduraduna, https://iosebavillarreal.wordpress.com
Dice el presidente de Cebek, Inaki Garcinuño en una entrevista en el diario Expansión que “hay una clara falta de sintonía entre cúpulas sindicales y trabajadores”, con esta curiosa afirmación Garcinuño pretende explicar la menor conflictividad en las empresas.
La Patronal Cebek, cómo el resto de patronales de Confebask, tiene un serio problema de representatividad, carecen de representatividad acreditada, ni el Gobierno Vasco ni ellas mismas son capaces de determinar con certeza a cuántas empresas y en qué sectores representan, por lo tanto hablar de “clara falta de sintonía entre las cúpulas sindicales y trabajadores” es cuando menos una irresponsabilidad y una huída hacia adelante.La falta de representatividad patronal no es una invención de ELA, el Gobierno Vasco, los partidos políticos, el resto de sindicatos y los organismos sociolaborales son absolutamente conscientes de esta realidad, otra cosa es que nadie quiera ponerle el cascabel al gato y pretendan seguir igual por mantener sus propios intereses, más que los intereses generales. Cada uno será responsable de lo suyo.
Por cierto quiero recordar que mientras las patronales siguen representando a lo que dicen representar, sin ninguna prueba que lo acredite, los sindicatos seguimos pasando por el tamiz democrático de las elecciones sindicales en los centros de trabajo. Y curiosamente por más que lo intentan, por más que tratan de condicionar el voto de miles y miles de trabajadores, estos siguen apoyando de manera generalizada las candidaturas de sindicatos cómo ELA, que apuestan por la confrontación y la movilización frente a la concertación y la sumisión. Hoy no toca hacer valoraciones del periodo concentrado de elecciones, en breve las haremos, pero podemos adelantar que ELA afianza su posición frente al retroceso de otras opciones sindicales. A los datos me remito.
Respecto a la menor conflictividad en las empresas, es cierto que hoy la conflictividad es menor a la de años anteriores, pero a mi juicio esto tiene más que ver más con la merma de derechos y garantías de la clase trabajadora después de la última reforma laboral que con las razones del Señor Garcinuño. No podemos olvidar que tras la pomposa y moderna terminología (participación, corresponsabilidad, cogestión, etc…) se esconde la vida real en miles y miles de empresas de Hego Euskal Herria: chantajes, amenazas, despidos, EREs, etc…Sin olvidar además que los altos niveles de desempleo son utilizados por la patronal y muchos empresarios cómo elemento de disciplina que alienta el miedo a la pérdida del puesto de trabajo y una sensación objetiva de desequilibrio por parte del trabajador y trabajadora.
En cualquier caso desde ELA seguimos apostando por la organización de los trabajadores y trabajadoras en las empresas, cómo único camino para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora, no queda otra que organizarnos, a pesar de las amenazas, el desquilibrio y el miedo. Si luchamos podemos ganar si no luchamos ya hemos perdido.