[Publicación] Los problemas estructurales de Osasunbidea y Osakidetza son anteriores a la pandemia
La pandemia de la Covid-19 y la crisis que ha detonado están teniendo consecuencias muy graves a todos los niveles. Entre otras muchas, ha dejado en evidencia unos sistemas de salud pública muy precarios y con escasa capacidad de hacer frente a las necesidades sanitarias, y menos en situaciones extremas.No obstante, una de las lecciones que se deberían aprender de esta situación es que las activida-des esenciales para el sostenimiento de la vida, como son los cuidados, los relativos a la alimen-tación, la educación, y por supuesto la salud y el sistema sanitario, no pueden tratarse bajo la óptica capitalista, sino como un servicio público y de calidad. La sociedad en general es ahora más consciente de la necesidad de unos sistemas de salud pública de calidad, que antepongan la vida y el sostenimiento de la misma al capital.Tenemos unos sistemas de salud pública que padecen la precariedad como principal problema estructural. Incluso la revista médica The Lancet publicó un artículo el 16 de octubre sobre el sistema sanitario español, pero perfectamente extrapolable al Servicio Navarro de Salud - Osa-sunbidea (SNS-O) y Osakidetza, que concluye que “la década de austeridad que siguió a la crisis financiera de 2008 ha reducido la fuerza laboral sanitaria y la salud pública y las capacidades del sistema sanitario. Los servicios de salud carecen de personal, recursos y presión (...) y con demasiada frecuencia dependen de contratos temporales que pueden durar unos pocos días o semanas.”En este documento trataremos de hacer una radiografía de la situación del SNS-O y Osakidetza, así como plantear las propuestas de ELA para mejorar los sistemas de salud públicos
A continuación destacaremos algunos de los elementos más significativos del documento.
1. El gasto en salud en Navarra y la CAPV es muy inferior a la media europea
2. El número de camas por cada mil habitantes se encuentran lejos de la media de los países de la OCDE
3. Debajo de la media del entorno en personal sanitario
4. La temporalidad es muy alta. En Nafarroa el 52,2% de la plantilla de Osasunbidea tiene un contrato temporal, 29,7 puntos más
alta la temporalidad media que hay en el sector privado.
La temporalidad es del 40% en Osakidetza, la brecha salarial es del 24,4%, y la parcialidad es del 17%.
El informe recoge en su último apartado las propuestas de ELA. Las podemos resumir así:
- Equiparar el gasto público en sanidad a la media europea:
- Potenciación de la red pública: apostar por la salud pública frente al beneficio privado
- Acceso universal a la sanidad pública: garantizar el derecho universal y gratuito a la salud a todas las personas
- Aumento de personal para equipararlo a la media de la OCDE y mejora de las condiciones de trabajo
- Derecho a recibir el servicio sanitario en euskera
- Medidas concretas en el sistema sanitario para atajar la pandemia
