Estudios 57: Salarios más bajos, incremento de beneficios empresariales
El documento analiza tanto los beneficios de las empresas, las brechas salariales y los mecanismos de desigualdad salarial que perpetúan estas brechas, entre otras cuestiones. Por ejemplo, el análisis deja en evidencia que las reformas laborales impuestas desde Madrid no han permitido recuperar la pérdida salarial ni el peso de los salarios en la economía. Reflejo de ello es el dato de que la mitad de la población de Hego Euskal Herria tenía un sueldo inferior a 25.582 euros en 2022.
En cuanto a la brecha salarial, las mujeres ganan un 12,8% menos que los hombres en la CAV y un 20,7% menos en Navarra. Atendiendo a la procedencia de las personas trabajadoras, las personas nacidas en el extranjero cobran un 36,9% menos en la CAV y un 27,4% menos en Navarra. Y también entre los más ricos y los más pobres la diferencia es abismal, cada vez más. Por ejemplo, el 10% de las personas con mayor salario gana cuatro veces más que el 10% con menor salario.
En consecuencia, la riqueza se reparte cada vez peor y se estructuran las diferencias mientras se acumulan los beneficios. Realidad que mediante datos se recoge en el informe de ELA.
