Guía para avanzar hacia un sindicalismo antiracista
Este racismo y xenofobia se manifiesta de múltiples formas, además de la dificultad para acceder al mundo laboral: en la vulnerabilidad frente a despidos injustificados, en la negación de derechos básicos, en la invisibilización de las aportaciones de las personas migradas, y en la normalización de discursos y prácticas que perpetúan la desigualdad generada a partir de la explotación de personas migradas y racializadas, entre otros. Por ello, entendemos que el antirracismo no puede ser un añadido ni una tarea secundaria, sino un eje central de nuestra acción sindical.
También queremos que esta guía sirva para interpelarnos como sindicato: para revisar nuestra acción sindical, nuestras prácticas y nuestras estructuras. Para preguntarnos si estamos siendo realmente el sindicato de toda la clase trabajadora, si estamos escuchando y representando a todas las voces, si estamos construyendo espacios seguros y accesibles para todas las personas trabajadoras, independientemente de su origen, lengua, situación administrativa o rasgos físicos.
Para ello hemos creado esta guía, con protocolos y medidas concretas que vertebran la acción sindical encaminada a dar pasos firmes hacia un sindicalismo antiracista. En las siguientes páginas hemos recogido cuestiones como: los derechos de las personas trabajadoras en situación administrativa irregular, las discriminaciones en el entorno laboral y un protocolo para su prevención e intervención, cláusulas para incorporar en la negociación colectiva, así como otras cuestiones de interés (procesos de regularización relacionados con el empleo, información sobre homologaciones y convalidaciones de títulos, renovación del permiso de residencia y de trabajo…). Para finalizar, se recoge un listado de los recursos de interés.