Eulen-Euskalduna: La dignidad que alumbra tras los focos del palacio
Iker de Luz (ivestigador de EHU-UPV) y Peio Salazar (doctorado en Hegoa Institutua)
Las mejoras para la
plantilla subcontratada del Euskalduna fueron notables:
- Subidas salariales entre el 20% y el 45% dependiendo de la categoría, gracias a que desaparece la categoría de Peón y se convierte en Peón Especialista. Con ello se dignifican las categorías más bajas y se consiguen subidas importantes en el resto.
- 80 horas de reducción de la jornada laboral anual.
- Concreción y limitación del calendario laboral (hasta entonces altamente precario).
- Dos fines de semana libre de cada cinco (antes no libraban ninguno).
- Conversión del personal eventual en fijos-discontinuos (son el 65%
de la plantilla).
- Cláusulas anti-reforma laboral (medidas contra la inaplicación y ultractividad indefinida).
- Subrogación.
- Bolsa de trabajo para garantizar que se llame estableciendo el orden de antigüedad y la experiencia.
- 100% salario en bajas por enfermedad común y accidente laboral.
- Mejora en licencias.
- Mejora en pluses (navidades y festivos).
- Se reconoce la antigüedad (la mayoría llevan 15 años subcontratados por Eulen en el Palacio Euskalduna).
- Vigencia del convenio de 4 años (2018-2021).
En medio año desde el inicio de este proceso, y tras 14 días de huelga, la plantilla subcontratada del Euskalduna logró arrancar importantes cesiones a la empresa que a todas luces han mejorado sustancialmente sus condiciones laborales y salariales. Su caso es digno de ser conocido y reconocido.
