Eulen-Euskalduna: Jauregiko fokuen atzealdea argitzen duen duintasuna
 
                   Iker de Luz (EHUko ikerlaria) eta Peio Salazar (Hegoa Institutuan doktoratua)
Iker de Luz (EHUko ikerlaria) eta Peio Salazar (Hegoa Institutuan doktoratua)
Euskaldunak azpikontratatutako plantillarentzako hobekuntzak nabarmenak izan ziren:
- %20 eta %45 arteko soldata igoerak, kategoriaren arabera, Peoiaren kategoria desagerrarazi eta Peoi Aditua bilakatu izanari esker. Horrekin kategoria baxuenak duindu eta gainontzekoetan hobekuntzak lortu ziren.
- Urtean 80 orduko lan-jardunaldiaren murrizketa.
- Lan-egutegia mugatu eta zehaztu (ordura arte oso prekarioa).
- Lan egindako 5 asteburuko 2 libre izatea (aurretik ez zuten asteburu librerik).
- Behin-behineko pertsonala egonkor-diskontinuo bilakatzea (plantilaren %65 dira).
- Lan-erreformaren aurkako klausulak (aplikazio ezaren aurkako neurriak eta ultra-aktibitate mugagabea).
- Subrogazioa.
- Metaturiko esperientzia eta antzinatasunaren arabera deitzea bermatzeko lan poltsa.
- Ohiko gaixotasun eta lan-istripuengatik bajan %100ko soldata.
- Lizentzien hobetzea.
- Plusetan hobekuntzak (gabonak eta jai-egunak).
- Antzinatasunaren aitortza (gehienek 15 urte daramatzate Eulenekin Euskalduna Jauregiak azpi kontratatuta).
- Hitzarmenaren 4 urteko iraunaldia (2018-2021).
Prozesuaren hasieratik sei hilabetera eta 14 egun iraun zuen grebaren ostean, Euskalduna Jauregiko langile azpikontratatuek enpresari kontzesio garrantzitsuak erauzi zizkioten, euren lan- eta soldata-egoera nabarmen hobetu zutenak. Horregatik, euren kasuak ezagutua eta aitortua izatea merezi du.


