¿Cómo se da la discriminación de las mujeres en el empleo?
Este gráfico y el análisis se ha publicado en Análisis de Coyuntura 133
Tal y como muestran los gráficos de precariedad, la tasa de temporalidad de las mujeres es superior a la de los hombres en 5,5 puntos porcentuales en HEH y en 6 décimas en la UE-28. La tasa de parcialidad es mucho mayor para las mujeres que para los hombres (3,5 veces superior en HEH y 3,6 veces en la UE-28).
Las tasas de paro de la población femenina son superiores a las de la masculina en todos los colectivos de edad en HEH, pero no así entre jóvenes y mayores de 55 años en la UE-28. En concreto, la tasa de paro de las mujeres es 2,9 puntos porcentuales mayor que la de los hombres en HEH y medio punto mayor en la UE-28.
En lo referente a paro juvenil, las mujeres sufren un 37,4% más de desempleo que los hombres en HEH pero 7 décimas menos en la UE-28; entre las personas mayores de 55 años, el desempleo es un 60,8% mayor para las mujeres en HEH que para los hombres, pero 8 décimas menor en la UE.
